本报讯 日前，仁寿县研究出台了《仁寿县村(社区)干部报酬管理暂行办法》，全面推行 “基础报酬+绩效报酬+奖励报酬+兼职报酬”的村(社区)干部结构报酬制度，激励村(社区)干部干事创业。

该办法将村干部基本报酬的80%作为基础报酬按月发放，20%作为绩效报酬与村(社区)星级评定等次挂钩，年终考核发放。由县上确定集体经济发展、村(社区)阵地作用发挥等重点奖励项目，并根据考核情况分别给予一定资金奖励。同时，规定镇乡可结合实际设定其他奖励项目、奖励金额。

此外，村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”的，按村(社区)主任基础报酬的50%加薪，村(社区)干部兼任村(居)民小组长的，按村(居)民小组长基础报酬的80%加薪。